Портрет поколения Z: исследование Росмолодёжь.Профи выявило карьерные ценности российской молодёжи
Росмолодёжь.Профи представила ключевые результаты комплексного исследования о выборе карьеры современной российской молодёжью. В работе, проведённой в июле-сентябре 2025 года, приняли участие 3500 респондентов, включая молодых людей от 14 до 35 лет и их родителей из всех федеральных округов страны.
Исследование выявило формирование у нового поколения гибридной системы ценностей. Ключевой особенностью мировоззрения стало переосмысление всех понятий — от патриотизма до созидательного труда — через призму личной свободы, комфорта и самореализации. Для 52% опрошенных самореализация — это в первую очередь достижение личных и профессиональных целей, а для 48% — раскрытие своих способностей.
Сегодня молодые люди рассматривают карьеру как накопление разнообразных компетенций для роста своей рыночной стоимости. При выборе профессии они руководствуются прагматичным стремлением к финансовому благополучию (зарплата — главный фактор для 48%) и искренним желанием найти интересное, осмысленное дело.
76% молодёжи считают себя патриотами России, а 85% планируют жить и строить карьеру в стране. При этом каждый второй (52%) готов остаться в своём родном городе. Те, кто рассматривает переезд внутри страны (33%), в качестве причин называют более высокую зарплату, лучшие условия жизни и широкий выбор карьерных траекторий. Главными стимулами для удержания молодёжи «на местах» респонденты видят повышение общего уровня жизни и развитие инфаструктуры.
Исследование зафиксировало серьёзный разрыв между ожиданиями молодых специалистов и реалиями рынка труда. Около 45% столкнулись с более низкой зарплатой, чем ожидали. В качестве критериев успеха молодёжь выделяет конкурентную оплату труда, карьерный рост, гибкий график и постоянное обучение за счёт компании.
Молодые люди отмечают низкую эффективность школьной профориентации и испытывают огромный запрос на живой диалог с практикующими профессионалами. Также существует значительный разрыв между осведомлённостью о госпрограммах поддержки и реальным участием в них, что часто связано со сложным языком коммуникации и недоверием к официальным источникам.
Исследование даёт не просто цифры, а детальный портрет поколения, которое ценит личную свободу, но при этом хочет быть полезным своей стране. Понимание этих мотивов — ключ к построению эффективных программ развития человеческого капитала.
