Как прийти в ИТ и быстро вырасти?

За прошедший год ИТ-компании сместили фокус на развитие перспективных junior-специалистов. Чтобы помочь достигнуть успеха тем, кто пока ещё в начале пути, HR-ы Ростелекома делятся четыремя советами:

1. Стереотип, что компании заинтересованы в кандидатах с профильным технологическим образованием, работает не всегда. Человек, имеющий даже небольшой опыт работы в команде и понимающий суть процессов, чаще оказывается более мотивированным и востребованным, чем студенты-технари.

2. Успех в ИТ не всегда зависит от вузовских программ и курсов в онлайн-школах. Чаще всего желание и способность самообучаться играет более важную роль.

3. Теория без практики неэффективна. Профильные кейсы в портфолио, особенно связанные с направлением интересующих компаний, предоставят больше возможностей.

4. Самостоятельность – также залог построения успешной карьеры в ИТ. Если человек может сам разобраться в интересующих вопросах –это несомненный плюс.