Работу молодым. С какими вызовами столкнётся молодёжь и чем поможет государство
Число россиян в возрасте от 15 до 29 лет увеличится к 2030 году на 2,8 млн до 25,4 млн человек и составит 17,1% в общей структуре населения России, в связи с чем будет расти потребность в трудоустройстве для молодёжи. Хотя рынок труда в России восстановился после пандемии, впереди новые вызовы: поддержка молодёжной занятости становится актуальной задачей в условиях роста доли молодых людей в экономике. О том, какие профессии сегодня выбирает молодёжь, с какими проблемами в трудоустройстве они сталкиваются и как государство помогает им реализоваться - в материале ТАСС.
Вопрос необходимости повышения молодёжной занятости был поднят президентом РФ Владимиром Путиным в прошлом июне, когда он отметил относительно высокий процент безработицы среди молодых людей. По данным Минтруда, тогда её уровень составил 16% против традиционных 14% среди молодёжи от 18 до 29 лет. В связи с этим в конце 2021 года по поручению президента была разработана программа содействия молодёжной занятости до 2030 года.
Программа представляет комплекс различных мер поддержки и разделена на четыре направления: формирование карьерных стратегий молодёжи под потребности рынка труда, соответствие качества образования требованиям работодателей, создание условий для совмещения учебы с работой или бизнесом, а также создание дополнительных механизмов снижения рисков незанятости молодёжи. Реализация программы позволит ежегодно охватывать 380 тыс. человек прямыми и 5 млн косвенными мерами поддержки, отмечала ранее вице-премьер России Татьяна Голикова. Благодаря программе доля трудоустроенных выпускников вырастет до 85% к 2024 году и до 92% к 2030 году.
Молодёжный рынок труда
Как рассказали ТАСС в пресс-службе Минтруда, по прогнозу рынка труда в ближайшие 10 лет доля возрастной группы от 15 до 29 лет в общей структуре населения будет расти. Так, если в 2020 году она составляла 14,3%, или 22,6 млн человек, то к 2030 году она увеличится до 17,1%, или 25,4 млн человек.
Риски роста безработицы в России среди молодых людей сегодня существуют, рассказала HR-директор аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Елена Попова. «Но молодёжь, с учётом её высокой гибкости и адаптивности, в любом случае сможет найти возможности для профессионального развития и самореализации», - пояснила эксперт.
Так, например, в пандемию, когда в среднем за 2020 год безработные в возрасте 20-29 лет среди всех безработных составляли 31% в России, по данным Росстата, уже к концу 2021 года уровень безработицы, в том числе молодёжной, опустился ниже докризисных показателей. «Таким образом, даже в условиях жестких карантинных мероприятий и остановки деятельности значительного числа предприятий прирост безработицы на российском рынке труда не был критичным. В нынешней ситуации прогнозы делать преждевременно, но можно предположить, что в кратко и среднесрочном периоде не следует ожидать резкого всплеска безработицы, в том числе благодаря тому, что в период пандемии государством был накоплен опыт оперативной поддержки сферы занятости», - рассказали во ВНИИ труда Минтруда РФ.
Сегодня, по данным Росстата за март 2022 года, молодёжь до 25 лет составляла 18,5% среди общего числа безработных в России (3,1 млн человек по методологии Международной организации труда). Низкий уровень занятости среди молодёжи в возрастной группе 20-25 лет связан с учебой, поясняют эксперты ВНИИ труда, при этом с 25 лет уровень занятости резко возрастает. Кроме того, молодёжный рынок труда характеризуется высокой динамичностью. «Статистика показывает меньшие сроки продолжительности безработицы у молодёжи и меньшую долю длительно безработных по сравнению с остальным населением. Показатель средней продолжительности безработицы у российской молодёжи ниже, чем в целом по безработному населению», - отмечают эксперты.
Так, например, в 2021 году, по данным обследования рабочей силы, среднее время поиска работы для молодёжи в возрасте 20-29 лет составляло 6,2 месяца, а для молодёжи до 25 лет - 4,8 месяца. «Для сравнения, среднее время поиска для всех возрастов в 2021 году - 6,8 месяца - молодые люди предпочитают не сидеть без работы, активно ищут её и находят», - подчеркнули во ВНИИ труда.
Вопрос трудоустройства
Основные проблемы для молодых людей при трудоустройстве связаны, в первую очередь, с недостаточным опытом работы у молодёжи или отсутствием такого опыта, с несоответствием знаний и навыков, полученных выпускниками, требованиям работодателей. Отсюда относительно низкая конкурентоспособность молодых специалистов в сегменте квалифицированного труда, поясняют эксперты ВНИИ труда: при трудоустройстве на позиции, связанные с выполнением квалифицированной работы, работодатель скорее отдаст предпочтение более опытному кандидату. В то же время молодые сотрудники обычно хотят быстрого карьерного роста и имеют завышенные зарплатные ожидания, подчеркнула Елена Попова.
Определенные гарантии в трудоустройстве обеспечивает работа по специальности еще во время обучения, отмечают специалисты. Так, по данным мониторинга выпускников 2021 года больше половины - 54% выпускников бакалавриата и специалитета, а также 78% выпускников магистратуры очной формы обучения работали на протяжении учёбы, следует из данных ВНИИ труда.
При этом до половины студентов начинают работать уже после второго курса, отметил проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. «Но эта работа часто не связана с направлением обучения, она нужна, чтобы оплатить аренду жилья, купить одежду и прочее. Работа по профилю требует жёсткого режима, что не соответствует задаче дневного обучения», - пояснил он.
Так, примерно 30% студентов выбирали работу не по профилю в 2020 году, отметил эксперт. «Студенты стараются находить работу в сфере услуг, которая предусматривает гибкий график. определяющая история - это зарплата, условия труда. Сложные профессии - инженерия, математика, физика - требуют нахождения на рабочем месте. Молодёжь не очень готова в начале следовать таким правилам рабочего графика», - подчеркнул Сафонов.
Кроме того, многие компании сами ожидают, что после окончания вуза у выпускника уже есть какой-то трудовой бэкграунд, поскольку диплом даже престижного учебного заведения далеко не всегда означает наличие у человека необходимого уровня знаний и компетенций, рассказала Попова. «Поэтому всё более востребованными становятся программы стажировок. Если раньше многие студенты при финансовой поддержке родителей могли позволить себе не работать в течение всего периода учебы, то теперь учащиеся гораздо более мотивированы на поиск работы - не только с точки зрения заработка, но и для придания веса своему резюме», - пояснила она.
Профессиональные амбиции
Проведённое ВНИИ труда исследование социально-трудовых установок населения в условиях современного рынка труда показывает, что для молодых людей особое значение имеет профессиональная самореализация. Российская молодёжь характеризуется наибольшим потенциалом трудовой мобильности - каждый второй готов сменить место жительства ради работы, и более половины молодых людей допускают возможность совмещения основной работы с дополнительной - по найму или в качестве самозанятого.
«Сейчас мы наблюдаем стремление молодёжи в финансовые профессии и юридическую сферу, на пике популярность различных IT-профессий и дизайна», - отметила Елена Попова. Также привлекательными для молодёжи являются государственное управление, деятельность в сфере строительства, транспортировки и хранения, следует из данных ВНИИ труда.
В то же время запросы рынка труда не всегда отвечают запросам молодых людей. «Во многих отраслях наблюдается дефицит кадров, как раз поскольку в глазах молодёжи они не являются престижными. И это вопрос экономических приоритетов государства - для развития отстающих сфер нужно создать необходимые стимулы и условия», - подчеркнула Елена Попова.
С ней согласен Александр Сафонов: молодые люди, которые не выбирают дефицитные профессии, попросту слабо с ними знакомы. «Эти специальности слабо рекламируются. Все слышат об айтишниках, но никто не слышит об инженерах, которые разрабатывают двигатели для самолетов, или сельхозтехнику. Поэтому отсутствие информации о перспективах и уровне заработной платы приводит к тому, что люди опираются на массовую информацию. И в выигрыше оказываются специалисты широкого профиля», - пояснил он.
Помощь в самореализации
Решение проблемы повышения занятости среди молодёжи лежит в области интегральной задачи развития экономики, отмечают эксперты. «Если экономика страны будет расти, то будет расти и занятость. Конечно, необходимы и целенаправленные меры поддержки для того, чтобы предприятия были заинтересованы привлекать молодых сотрудников. Это может быть финансовая поддержка либо определённые льготы», - подчеркнула Попова.
Так, в качестве дополнительного механизма снижения молодёжной безработицы реализуется программа субсидирования найма, рассказали в Минтруде. «В этом году её участниками программы стали отдельные категории молодых людей в возрасте до 30 лет. Менее чем за месяц работодатели заявили 21 тыс. рабочих мест для молодёжи. Благодаря программе уже трудоустроено 750 граждан. Всего за счёт её реализации планируется трудоустроить порядка 117 тыс. человек», - отметили в министерстве.
Кроме того, молодёжь в большей степени, чем другие возрастные группы, склонна к работе «на себя» - в качестве индивидуального предпринимателя, самозанятого или фрилансера, рассказали во ВНИИ труда. «Поддержка предпринимательской активности становится частью политики содействия занятости молодёжи и в перспективе должна расширяться, особенно в сферах науки и новых технологий, промышленности, сельского хозяйства, социальной сфере и других», - подчёркивают специалисты.
В этой связи с этого в этом году запускается программа по содействию предпринимательства среди молодёжи. В Минтруде отметили, что в 2022 году она будет реализовываться в пилотных 37 регионах.
Профориентация - еще один актуальный запрос у молодёжи в условиях меняющейся ситуации на рынке труда, отмечают эксперты. «Сегодня при центрах занятости населения созданы центры профессиональной ориентации молодёжи. Выявление внешних факторов и внутренних мотивов, которые влияют на самоопределение выпускников, помогает формированию у них более осознанного выбора», - рассказали во ВНИИ труда. Так, на портале «Работа России» есть специализированный раздел для молодёжи с вакансиями для учащихся и выпускников образовательных учреждений, информацией о возможности обучения, практики, стажировок.
«Также в рамках национального проекта «Демография» в этом году получить востребованную специальность смогут молодые люди, которые испытывают трудности с трудоустройством», - рассказали в Минтруде. Так, бесплатная переквалификация и получение новой специальности доступны студентам последних курсов высших и средних профессиональных учебных заведений, если для них отсутствует подходящая работа по полученной специальности, молодым людям до 35 лет, которые не могут найти работу после окончания учебы или службы более 4 месяцев, либо если у них нет высшего или профессионального образования, либо они находятся под риском увольнения. На данный момент им доступны свыше 24 тыс. образовательных программ, которые сформированы по востребованным направлениям в каждом регионе направлениям.
«Программы поддержки молодёжной занятости должны развиваться не в отрыве от реального производства. В конечном итоге развитие бизнеса будет означать и повышение востребованности молодых кадров с их свежими головами», - заключила Елена Попова.
Источник: https://tass.ru/obschestvo/
