В Москве наградили российские компании за активную реализацию корпоративной молодёжной политики
В Москве завершился двухдневный Итоговый форум лидеров молодёжных советов компаний, организованный направлением Росмолодёжь.Профи. Мероприятие стало ключевой площадкой для подведения итогов года, обмена успешными практиками и формирования стратегии развития сообщества молодых профессионалов.
В Форуме приняли участие более 120 молодых специалистов, лидеров и активистов молодёжных советов из более 40 ведущих российских компаний. Деловая программа первого дня была насыщенной и практико-ориентированной: участники развивали лидерские качества на образовательных лекциях «Социальная инженерия и медиаграмотность» и «6 ключей в коммуникации для реализации личных и командных целей», отрабатывали навыки нетворкинга и командного взаимодействия. Ключевыми событиями стали панельная дискуссия «Молодёжные советы: современные вызовы и перспективы развития» и стратегическая сессия «Молодёжные советы: горизонты 2030», посвящённая построению всероссийского сообщества.
Центральным событием Форума стала торжественная церемония, в рамках которой были награждены крупнейшие российские компании за активную и системную работу по реализации корпоративной молодёжной политики. Награды получили лидеры корпоративного сектора, внесшие ключевой вклад в развитие молодёжной политики страны: АО «Автоваз», ПАО «ОДК», ОАО «РЖД», ПАО «Ростелеком», ПАО «Газпром», АО «Зарубежнефть», ПАО «ГМК «Норильский никель», АО «ОХК «Уралхим», АО «Научно-производственное объединение «Молния».
В завершение программы участники Форума также посетили ключевое событие года для молодых профессионалов и предпринимателей — «Созидатели. Итоги года Росмолодёжь.Предпринимай и Росмолодёжь.Профи», которое проходило в Национальном центре «Россия». Молодые лидеры, предприниматели и специалисты со всей страны подводили итоги, определяли тенденции и заглядывали в будущее молодёжного предпринимательства и карьеры в России, а также чествовали людей, вносящих значительный вклад в профессиональное становление молодых кадров. Также в рамках события состоялось аналитическое исследование «Код молодого специалиста», проведённое в интерактивном формате с участием работодателей, студентов и молодых специалистов.
